البدء مع نظام محاسب
التسجيل وإنشاء الحساب
الاشتراك والفوترة
متطلبات النظام
نظرة عامة على لوحة التحكم
نقطة البيع
ادارة الطلبات
ادارة المنتجات
تتبع المخزون والمستودعات
العملاء والموردون وجهات الاتصال
ادارة المشتريات
النظام المحاسبي
العملات المتعددة والضرائب
الموارد البشرية والرواتب
التقارير والتحليلات
المتجر الالكتروني
المستخدمون والادوار
اعدادات العمل والتكوين
الموارد البشرية
Mar 11, 2026
الموارد البشرية والرواتب
نظرة عامة
ادارة القوى العاملة مع هياكل الرواتب ومعالجة كشف الرواتب وتتبع الحضور وادارة العمولات وسلف الموظفين.
لماذا هذا مهم: الموظفون هم اكبر مصروفاتك واثمن اصولك. اتمتة الرواتب تلغي حسابات الرواتب اليدوية وتضمن دفع الموظفين بدقة وفي الوقت المحدد وتنشئ قيود محاسبية صحيحة لمصروفات الرواتب. تتبع العمولات يحفز فريق المبيعات وادارة السلف تمنع النزاعات حول الخصومات.
ادارة الرواتب
لقطة شاشة: تفاصيل راتب الموظف
حدد الراتب الاساسي والبدلات والخصومات لكل موظف.
معالجة كشف الرواتب
لقطة شاشة: شاشة معالجة كشف الرواتب
معالجة الرواتب الشهرية من الموارد البشرية → كشف الرواتب. كل دفعة راتب تنشئ قيود محاسبية تلقائيا.
عمولات المبيعات
- تعيين نسب العمولة لكل موظف
- حساب تلقائي بناء على اداء المبيعات
- تتبع اهداف المبيعات وتقاريرها
سلف الموظفين
لقطة شاشة: ادارة سلف الموظفين
- تسجيل السلف المقدمة للموظفين
- خصم السلف من الراتب
- تتبع ارصدة السلف المتبقية
الحضور
تتبع سجلات حضور الموظفين لحساب كشف الرواتب.
مثال عملي: الموظف "احمد" لديه راتب اساسي 800,000 ل.س، بدل مواصلات 100,000 ل.س، وعمولة مبيعات 2%. هذا الشهر باع منتجات بقيمة 5 مليون ل.س (عمولة = 100,000 ل.س). كما اخذ سلفة 200,000 ل.س منتصف الشهر. حساب الرواتب: اساسي 800 + بدل 100 + عمولة 100 - خصم سلفة 200 = صافي الراتب 800,000 ل.س. النظام ينشئ قيود: مدين مصروف الرواتب 1 مليون / دائن النقد 800 + دائن ذمم السلف 200 الف.